Si un membre de votre famille souffre d’une perte d’autonomie due à une maladie, à l’âge ou à un handicap, vous pourriez ressentir le besoin de l’assister régulièrement. Cette assistance peut concerner votre enfant, un de vos parents ou tout autre proche. Heureusement, il existe plusieurs formes de soutien destinées aux parents, aux employés aidants, aux conjoints, etc.
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Qui est éligible à être un aidant rémunéré ?
Vous pouvez être considéré comme aidant familial si vous êtes le conjoint, un ascendant, un descendant, un parent jusqu’au quatrième degré ou une personne très proche de l’individu assisté. Pour aider efficacement votre proche tout en étant rémunéré, il est essentiel de connaître les démarches à suivre.
Votre proche peut vous employer et vous rémunérer directement s’il bénéficie de l’APA (allocation personnalisée d’autonomie) ou de la PCH (prestation de compensation du handicap). Vous devez cependant avoir arrêté toute activité professionnelle pour cela. Pour formaliser cette rémunération, votre proche doit se rapprocher de l’URSSAF avec un certificat de travail et se déclarer en tant qu’employeur. Toutefois, certaines personnes, comme le conjoint, le partenaire pacsé ou concubin, les parents d’un enfant mineur, les salariés et les retraités, ne peuvent pas bénéficier de cette rémunération.
Les aides disponibles pour les aidants
Il existe diverses allocations pour les aidants familiaux. Si vous choisissez de ne pas être rémunéré mais devez arrêter de travailler, l’AJPA (allocation journalière des proches aidants) peut vous être versée par la Caf ou la MSA.
L’AJPP (allocation journalière de présence parentale) est également disponible si vous devez rester continuellement auprès de votre enfant.
Dans le cas où la personne assistée est en fin de vie, l’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie (AJPFV) peut compenser une partie de votre perte de salaire.
La PCH (prestation de compensation du handicap) aide à pallier les difficultés dues au handicap, principalement pour la personne handicapée, mais peut aussi couvrir certains coûts ou fournir des ressources pour les aidants dans certains cas.
Options pour alléger le fardeau des aidants familiaux
Si vous êtes employé, il peut être possible de négocier votre emploi du temps avec votre employeur. Vous avez la possibilité de demander un aménagement de vos horaires, sans pour autant réduire votre temps de travail global.
Les congés
Après discussion avec votre supérieur, celui-ci peut vous accorder la priorité pour les dates de vos congés payés. Un accord peut également être trouvé pour vous permettre de télétravailler, de travailler à temps partiel ou même à temps partiel thérapeutique.
Droit au repos
La législation offre un droit au répit aux aidants bénéficiant de l’APA. Cette disposition leur permet de prendre du temps pour eux-même, avec une enveloppe annuelle destinée à financer des solutions de remplacement, que ce soit à domicile ou en dehors. En cas d’urgence, comme une hospitalisation de l’aidant, la loi prévoit également un dispositif pour la prise en charge de la personne aidée.
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